MondialNews.com : “Entre 2019 et 2023, les cadres ont perdu plus de pouvoir d’achat que les ouvriers”
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“Entre 2019 et 2023, les cadres ont perdu plus de pouvoir d’achat que les ouvriers”

"Entre 2019 et 2023, les cadres ont perdu plus de pouvoir d’achat que les ouvriers"




A la veille des manifestations prévues en France pour l’augmentation des salaires et à quelques jours d’une “conférence sociale” présidée par la Première ministre Elisabeth Borne, Rexecode a fait les comptes. Sans surprise, les Français ont perdu du pouvoir d’achat entre 2019 et mi-2023. Mais l’institut de recherche parisien coupe court à deux idées reçues en démontrant que les bas salaires n’ont pas été les plus lésés et que, d’une manière générale, le partage de la valeur n’a pas évolué au détriment des salariés. Explications avec Olivier Redoulès, directeur des études de Rexecode.L’Express : Vous constatez une baisse de pouvoir d’achat des Français depuis 2019. Quelles catégories ont été les plus pénalisées ?Olivier Redoulès : Il y a bien une perte de pouvoir d’achat, en moyenne, de 1,5 point au deuxième trimestre 2023 par rapport à 2019, pour les salariés des secteurs non agricoles. Les salaires mensuels de base, ceux qui figurent sur les fiches de paie, évoluent moins vite que l’inflation. Du fait de la nature du choc, qui provient de l’inflation importée, les salaires s’ajustent avec retard. Mais les petits salaires ne sont pas perdants. Vraisemblablement, outre la revalorisation du Smic, cela s’explique par le fait que les entreprises ont voulu préserver le pouvoir d’achat de ces salariés et conserver leur main-d’œuvre dans un contexte de tension sur le marché du travail. Les cadres se partagent l’assiette restante et leur pouvoir d’achat a reculé de 2,9 points, contre une baisse de 0,4 point pour les ouvriers et les employés. Mais nous préférons raisonner sur la base du salaire moyen par tête, qui inclut l’ensemble des composantes de la rémunération des salariés, dont l’intéressement, les primes…Sur cette base, le partage de la valeur est-il devenu moins favorable aux salariés depuis 2019 ?Non, en réalité, la part des salaires dans la valeur ajoutée a légèrement augmenté, de 0,3 point. Dans les matériels de transport et la construction, des secteurs qui ont choisi de maintenir les effectifs et de préserver les salaires, le mouvement a été favorable aux salariés. Dans l’hôtellerie-restauration aussi, face aux tensions de recrutement et aux changements de modèles d’affaires. Dans le secteur de l’énergie, de l’eau et des déchets, l’effet de la hausse des prix énergétiques a été tel que l’intégralité de la hausse des marges n’a pas été rebasculée aux salariés, loin de là. Ceci illustre que le partage de la valeur s’est fait, dans les limites des contraintes propres à chaque secteur, mais pas forcément au détriment des salariés.Vous estimez que la perte de pouvoir d’achat va se prolonger, sous quel effet ?Nous expliquons l’essentiel de la baisse du pouvoir d’achat par l’évolution de la productivité. Or, la productivité horaire a reculé de 5 % depuis 2019. La première raison est l’augmentation du nombre d’apprentis, qui ont représenté un tiers des créations d’emplois. Ajoutons que les créations d’emplois se sont faites plutôt dans des secteurs dont la productivité est inférieure à la moyenne, il y a donc un effet de composition intersectorielle. Enfin, avec le recul du chômage, des profils moins qualifiés ou moins expérimentés, et donc moins productifs sont entrés sur le marché du travail. Tous ces facteurs expliquent environ 80 % du recul de la productivité. C’est une bonne nouvelle : ce ne sont donc pas les salariés qui sont devenus moins productifs mais c’est le marché du travail qui a changé. Ces effets de structure se retrouvent dans les salaires. Pour le point de perte de productivité restant, plusieurs éléments d’explication, pour certains de nature temporaire comme les problèmes techniques d’EDF ou les difficultés d’approvisionnement de certains secteurs, et pour d’autres liés à une transformation plus durable des conditions de production.C’est-à-dire ?Par exemple dans le bâtiment : autant la construction neuve est un processus assez standardisé, autant la rénovation, aujourd’hui encouragée dans l’optique de la transition environnementale, est plus intensive en main-d’œuvre. Dans l’automobile, le changement de la chaîne de production lié à l’électrification peut avoir un effet négatif sur la productivité à court terme.Une conférence sociale doit se tenir la semaine prochaine. L’Etat doit-il intervenir sur le sujet des salaires ?Le partage de la valeur fonctionne. Des rattrapages s’effectuent naturellement. L’idée du gouvernement de pousser les entreprises à augmenter le pouvoir d’achat des salariés peut être contre-productive. Il ne faut pas prendre le risque de menacer notre compétitivité. Faisons confiance au signal prix : les salariés vont s’orienter vers les entreprises les plus rémunératrices.

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Author : Muriel Breiman

Publish date : 2023-10-12 07:00:00

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Tags : L’Express

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