Despedir a un trabajador en situación de baja por enfermedad no implica, por sí mismo, un trato discriminatorio, ni se considera automáticamente un acto nulo por los tribunales.Seguir leyendo.
Source link : https://elpais.com/economia/2023/07/05/mis_derechos/1688541224_303092.html#?ref=rss&format=simple&link=link
Author : Víctor Borreguero Fuster
Publish date : 2023-07-05 08:04:21
Copyright for syndicated content belongs to the linked Source.